22/06/2015  | Mobbing&Stalking.  

 

 

No, non è cambiato nulla rispetto al passato, perchè i sette punti che la Cassazione ha elaborato per definire il mobbing non fanno altro che confermare un orientamento che viene seguito da anni. Per esperienza posso dire che nelle cause per mobbing il punto più difficile è dimostrare il dolo e la premeditazione del datore di lavoro.  

 

Per questo ci si è sempre affidati alla ricostruzione di questi elementi unendo come in un puzzle diversi tasselli...