L’Unione Europea sta impegnandosi molto per dare una forte spinta alla riduzione del divario salariale di genere, il cosiddetto “Gender Pay Gap”, operando per il rapido raggiungimento di una vera parità salariale tra uomini e donne.
La Confederazione Europea dei Sindacati CES ha avviato anch’essa una campagna per la trasparenza salariale, ben riassunto nel volantino che trovate tradotto in allegato.
Oggi la UIL è stata audita dalla Commissione lavoro della Camera in merito a 8 proposte di legge (C. 522 Ciprini, C. 615 Gribaudo, C. 1320 Boldrini, C. 1345 Benedetti, C. 1675 Gelmini, C. 1732 Vizzini, C. 1925 CNEL e C. 2338 Carfagna) che partendo dalle modifiche all’art. 46 del Codice delle Pari Opportunità n. 198/2006 trattavano ad ampio spettro delle azioni necessarie per migliorare la situazione delle donne sul piano dell’occupazione e del sostegno alla genitorialità.
In allegato trovate il documento prodotto come UIL per l’audizione alla Camera e il volantino della CES; è materiale che potrete utilizzare per condividere le posizioni sindacali della UIL e della CES sui luoghi di lavoro.
