UNIONE ITALIANA DEL LAVORO

Data: 11/10/2011

Servizio: Politiche del lavoro

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legislativo 15 settembre 2011 n. 167 si completa il lungo iter di riforma del contratto di apprendistato che, trascorsi i canoni 15 giorni dalla data di pubblicazione, entrerà definitivamente in vigore dal prossimo 25 di ottobre.

Come ricorderete il “nuovo” apprendistato ha il pregio, assai raro nel nostro ordinamento, di essere regolamentato attraverso la forma del Testo Unico con contestuale abrogazione di tutte le norme previgenti proprio a partire dalla data di entrata in vigore del Dlgs. 167/2011.

Inizia quindi una fase di transizione dal vecchio al nuovo ordinamento prevista al comma 7 dell’art. 7 del Decreto e pertanto, per quelle Regioni e quei settori in cui non potrà essere immediatamente operativa la nuova disciplina, le norme abrogate continueranno a trovare applicazione per un periodo che però non potrà superare i sei mesi.

Dovrà attendere ulteriori 12 mesi anche l’applicazione dell’apprendistato nella Pubblica Amministrazione, la cui disciplina di dettaglio dovrà essere definita da un apposito DPCM su proposta dei Ministeri competenti e sentite sia le parti sociali che le Regioni.

Con l’entrata in vigore del Testo Unico per l’apprendistato prende il via una lunga stagione di confronto, a tutti i livelli della nostra Organizzazione, sia con le Regioni che con le associazioni datoriali, e nel confermare la nostra disponibilità a realizzare momenti di approfondimento sulle novità introdotte dalla riforma vi chiediamo di darci notizia dello stato di avanzamento delle eventuali intese che andrete a realizzare.

Il Segretario Confederale UIL

(Guglielmo Loy)