DIRITTI & DOVERI
MATERNITA' E CONGEDI PARENTALI CONFRONTO CON LE VECCHIE NORME

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NUOVA DISCIPLINA - LEGGE 53/2000

ASTENSIONE OBBLIGATORIA

La Corte Costituzionale (sentenza 270 / 1999 ) prevede che in caso di parto prematuro l’indennità di maternità deve essere corrisposta per un periodo complessivo di 5 mesi, sommando all’astensione dopo il parto ( 3 mesi ) il periodo di mancata fruizione dell’astensione prima del parto, semprechè la lavoratrice si sia effettivamente astenuta dal lavoro.

Se il parto avviene in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto si aggiungano al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto. Entro 30 giorni dal parto la lavoratrice deve presentare il relativo certificato.

Periodo di astensione fisso: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo

Tale disposizione non può applicarsi a una serie di lavorazioni che dovranno essere individuate con decreto ministeriale.

Diritto spettante alla madre o, solo in caso di rinuncia della madre lavoratrice , al padre lavoratore

Diritto spettante sia al padre che alla madre anche se l’altro genitore non ne ha diritto

Durata massima di 6 mesi (anche frazionabili) fino al compimento di un anno di età da parte del bambino

Se il padre lavoratore si astiene per un periodo non inferiore a 3 mesi il limite temporale massimo a lui spettante passa a 7 mesi e il limite complessivo sale a 11 mesi

30% della retribuzione per i primi 6 mesi di astensione entro il primo anno di età del bambino

1. fino al terzo anno di età del bambino:indennità pari al 30% della retribuzione per un massimo di 6 mesi complessivo tra i genitori e copertura figurativa;
2. dal compimento del 3° anno fino all’ 8° anno di età del bambino, per il restante periodo di facoltativa spettante e se il reddito individuale del genitore è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione: indennità al 30% e copertura con contribuzione figurativa calcolata sul 200% dell’assegno sociale

Produzione di certificato di famiglia, di esistenza in vita del bambino e, nel caso di astensione del padre, dichiarazione del datore di lavoro della madre da cui risulta la rinuncia

Preavviso al datore di lavoro in base a modalità e tempi fissati dai contratti collettivi, e comunque almeno 15 giorni prima,salvo che ricorra una causa di oggettiva impossibilità

IL diritto al congedo spetta alla madre lavoratrice , o in alternativa, al padre o in via esclusiva se il figlio è a lui affidato , fino al compimento del 3° anno di età del bambino

La malattia del bambino che comporta il ricovero ospedaliero interrompe le ferie in godimento da parte del genitore in quel momento

Durata pari a 2 ore giornaliere retribuite

Le novità riguardano:

• la copertura assicurativa figurativa del relativo periodo di assenza;
• il raddoppio del permesso in caso di parto plurimo e l’utilizzo delle ore differenziali anche da parte del padre (il raddoppio riguarda qualsiasi parto plurimo da due a piu’ nascituri )

Diritto all’astensione obbligatoria per i 3 mesi successivi al parto se la madre non può assistere il bambino per decesso o grave infermità

Articolo 13

Diritto all’astensione obbligatoria, con diritto alla relativa indennità economica pari all’ 80% della retribuzione, nei primi 3 mesi dalla nascita del bambino nei seguenti casi:

• morte o grave infermità della madre;
• abbandono del figlio da parte della madre;
• affidamento esclusivo del figlio al padre

• la madre lavoratrice rinunci (Corte Costituzionale179/1993);
• la madre muore o è colpita da grave infermità (Corte Costituzionale, ordinanza 144/1987)

I permessi giornalieri retribuiti di cui all’art. 10, legge 1204/1971 spettano al padre :

• se i figli sono stati affidati al solo padre;
• in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che ha deciso di non avvalersene;
• se la madre non è lavoratrice dipendente

Diritto all’astensione facoltativa se non è decorso un anno dall’ingresso del bambino nella famiglia

Resta confermato il diritto all’astensione obbligatoria previsto dall’art.6,legge 903/1977

Opera nei confronti delle lavoratrici dall’inizio dello stato di gravidanza fino a che il bambino compie un anno

astensione facoltativa,assenza per malattia del bambino, permessi giornalieri, permessi per ragioni familiari (art. 4, legge 53/2000 ), congedi per partecipare ad attività formative(art. 5 e 6, legge 53/2000 ) e congedi di paternità

Non spetta l’astensione facoltativa

Rimane il diritto all’indennità economica per la nascita del figlio