Il Coordinamento Donne della UIL è il luogo dove vengono individuati i filoni di intervento sui quali maggiormente si concretizza la presenza delle donne nel sindacato e nella società ed è anche il momento di analisi, approfondimento e di sintesi, in un'ottica femminile, di tutte le tematiche di carattere generale sulle quali è maggiore l'interesse delle donne.
Diversi sono stati i filoni di intervento individuati dal Coordinamento Donne: flessibilità formazione professionale, welfare, salute e sicurezza sui quali sono state elaborate proposte da portare al gruppo dirigente Confederale quale contributo alle più complessive politiche della confederazione
Ed è proprio sull'occupazione, sul part-time, sui lavori atipici, sulla flessibilità, sulle politiche sociali e di salute, sulla sicurezza, sulla maternità (a questo proposito pubblichiamo le osservazioni di CGIL, CISL, UIL al IV rapporto OIL sulla convenzione sulla protezione della maternità n. 103/52 raccomandazione n. 95/52) e sul tema delle molestie sessuali che si è concentrato il lavoro del Cordinamento, con momenti di grande visibilità nel convegno contro la violenza sessuale sulle bambine e sui bambini; nel workshop organizzato dal Ministero degli Affari Sociali, Le famiglie interrogano le politiche sociali, nella battaglia a favore dell'approvazione della legge sui congedi parentali (pubblichiamo il testo del disegno di legge e delle schede informative); nel convegno "Riforma Bindi: fatti, prospettive, utopie... cosa pensano le donne?". Sul tema dei congedi parentali sono disponibili sul sito di Palazzo Chigi degli interessanti approfondimenti.
Il Coordinamento Donne della UIL, poi, non può non esprimere la sua grande soddisfazione per l’approvazione da parte dell’OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) della nuova Convenzione sulla protezione della maternità che, a cinquant’anni dalle prime disposizioni in materia di tutela della maternità (Convenzione 103 e Raccomandazione n. 95), estende il diritto alla maternità protetta, tutelata e rispettata, ad un numero sempre maggiore di donne lavoratrici, attraverso uno strumento legislativo più consono ai tempi ed alle esigenze imposte dalla globalizzazione economica e dalla mondializzazione dei diritti. Abbiamo ritenuto opportuno mettere a confronto il progetto di Convenzione e Raccomandazione sottoposto alla Commissione tripartita OIL e la Convenzione approvata dal Consiglio Generale OIL, nonché i punti essenziali che evidenziano le analogie con la normativa nazionale.

In occasione della Festa della Donna, abbiamo approfondito alcuni aspetti fondamentali  del mondo femminile. Vi proponiamo quest'ampia carrellata in un unico documento in formato Acrobat.