RSU

RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE

Il gruppo aziendale UIL

Il rapporto che intercorre nei luoghi di lavoro tra la struttura di rappresentanza generale, la r.s.u., e le strutture associative delle singole organizzazioni sindacali - per quanto ci riguarda il Gruppo Aziendale UIL (GAU) - è spesso motivo di contrasto.
Con la introduzione delle r.s.u. non si è inteso eliminare la presenza organizzata del sindacato sul posto di lavoro, presenza che non può essere garantita dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria in quanto una associazione sindacale, pur avendo degli iscritti in una determinata realtà lavorativa, potrebbe non essere rappresentata all’interno della r.s.u. in conseguenza dell’esito della consultazione elettorale.
Si pone, quindi, il problema di non creare confusione tra i compiti della r.s.u. e quelli della struttura aziendale del sindacato esterno.
In base agli accordi ed ai regolamenti vigenti, la r.s.u. svolgerà i compiti di contrattazione e quelli propri delle relazioni industriali, mentre l’organismo sindacale assolverà compiti esclusivamente associativi quali il proselitismo, la propaganda, ecc.
Per quanto riguarda la UIL, l’organismo associativo a livello di luogo di lavoro è il Gruppo Aziendale UIL (GAU) demandato ad assolvere, sulla base di quanto disposto dall’art. 12 dello Statuto confederale, i seguenti compiti:
- garantire il costante rapporto degli iscritti e dei lavoratori con le strutture dell’organizzazione.
- assicurare agli iscritti ogni forma di informazione sulla vita e sulle scelte della UIL nonchè ogni forma di assistenza e di servizio.
- assicurare il raccordo con le strutture sindacali aziendali.
- eleggere i propri rappresentanti al Congresso del Sindacato territoriale.
- curare l’azione di proselitismo in stretto raccordo con le strutture dell’organizzazione.
- predisporre, d’intesa con la struttura provinciale di categoria, le liste dei candidati da sottoporre alla approvazione degli iscritti per la elezione e la nomina dei delegati delle r.s.u., dei c.a.e. e degli r.s.l.
Per l’espletamento di questi compiti, i componenti dei GAU potranno avvalersi di agibilità sindacali diverse da quelle attribuite ai componenti delle r.s.u. e previste dagli accordi e dai regolamenti vigenti.