UIL: Coordinamento nazionale mobbing |

Mobbing

COS'E' IL MOBBING

Azioni mobbizzanti per Knorz e Zapf

• si vieta alla vittima di parlare di cose private ai colleghi
• non gli viene data alcuna risposta a sue richieste verbali o scritte
• si sobillano i colleghi contro di lui
• lo si esclude di proposito da feste aziendali e da altre attività sociali
• viene compilata in azienda una lista di firme contro di lui
• si crea un clima o un’atmosfera di sottofondo ostile nei suoi confronti
• i colleghi si rifiutano di lavorare insieme a lui
• gli si parla in modo ostile e non gentile
• lo si provoca al fine di indurlo a reagire in maniera incontrollata, in modo che si possa così accusarlo del so comportamento
• i capi e/o i colleghi non gli fanno di proposito auguri o congratulazioni per certi eventi/successi
• lo si accusa con bugie e falsità per danneggiare la sua immagine
• si fanno continuamente commenti maligni nei suoi confronti
• l’opinione aziendale viene resa ostile nei suoi confronti
• se è un superiore, i subalterni si rifiutano di eseguire i suoi ordini
• lo si denigra davanti al capo
• si rifiutano per principio tutte le proposte che lui avanza
• lo si prende in giro per il suo aspetto fisico
• gli si toglie ogni possibilità di attività e influenza
• gli si danno sempre i lavori più spiacevoli
• si cerca o si fa già lavorare parallelamente un’altra persona che sarà il successore per il suo posto di lavoro
• nessuno lo aiuta nell’introduzione in nuovi settori di lavoro
• lo si considera responsabile di errori fatti da altri odi problemi aziendali
• non gli vengono fornite informazioni importanti per lo svolgimento del lavoro così da creargli problemi
• gli si danno di proposito informazioni sbagliate per creargli problemi
• lo si mette di fronte a realtà già decise che riguardano lui stesso senza ascoltare la sua opinione in proposito
• viene retribuito meno degli altri con una qualificazione inferiore, o viene promosso in ritardo, o non riceve alcuna promozione, rispetto a colleghi meno o altrettanto qualificati
• gli viene negato il diritto alla formazione
• gli vengono affidati compiti per il cui svolgimento è costretto a dipendere continuamente da qualcuno
• viene controllato e sorvegliato in modo quasi militare
• si sfogano su di lui i propri malumori
• il suo posto di lavoro viene “liberato” senza alcun preavviso
• si prendono decisioni senza interpellarlo, nonostante che abbia il diritto di decidere con gli altri
• viene continuamente trasferito da un ufficio all’altro
• viene trasferito in un reparto non gradito
• vengono manipolati i risultati del suo lavoro per danneggiarlo
• viene controllato e sorvegliato anche al di fuori dell’ambiente di lavoro
• si fissano regole precisissime anche sui lavori più semplici allo scopo di tiranneggiarlo
• si apre senza autorizzazione la sua corrispondenza privata
• se chiede giorni di permesso o di ferie, gli si fanno difficoltà e/o minacce

accessibilità | privacy | contattaci | usabilità